交通秩序管控子行业面向交通管理秩序部门，完成交通信号控制、道路组织优化、交通评价诊断、诱导信息发布、静态交通管理、重点车辆管控等重点业务内容。随着大数据、物联网等技术的大力发展，918博天堂威视秩序管控系统在新技术赋能下，充分发挥信号机及前端物联感知设备的边缘节点、边缘域的数据感知、汇聚、处理、控制的优势，结合AI TRAFFIC 交通认知引擎能力、数据治理能力、精细化场景算法应用能力，建立边缘节点、边缘域、云中心分级统一的智能应用系统，实现交通问题发现、交通时空划分、信号配时优化、动态车道管理、交通效果评价、交通仿真推演、交通诱导与信息发布、动态限时停车、重点车辆管控等核心应用能力，支撑不同城市级别和管控需求的用户开展交通出行管理服务，让管理更高效、让道路更有序、让出行更美好。

关爱员工携手共进

918博天堂威视将员工视为公司最宝贵的财富，坚持“以人为本、共同成长”的核心价值观，强调“尊重与关心个人”的企业文化，广泛吸引丰富多元人才。公司为员工提供施展才华的舞台，支持他们释放潜能，助力员工实现自我价值，与公司共同成长。

汇聚多元人才

▲提供平等机遇

公司秉承平等、开放、包容的态度吸纳人才，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等国际国内雇佣相关法律法规。坚持平等公开的用工政策，禁止任何因为种族、性别、性倾向、年龄、国籍、宗教、婚姻、残疾或服兵役状况等不同而对求职者进行差异化对待。

报告期内，公司未发生使用童工的行为。

▲多元人才吸引

公司搭建立体化、多元化的招聘渠道，多维度吸引优秀人才。我们推动技术专家、面试官、校友主动走进校园，传授就业技能，打通吸引高校人才的“最后一公里”。同时，我们多次组织面试官能力培训，助力面试官以更加标准化、科学化的

姿态进行人才选拔，展示公司客观、专业、亲和的人才吸引态度。

报告期内，公司积极参与教育部就业育人项目，顺利结项94所高校的119个项目，开展企业open day活动147场。

保障员工权益

▲员工平等与包容

公司努力营造和而不同的职场氛围，积极维护员工合法权益，致力于从管理、文化、实践等层面切实尊重且保护所有员工平等机会、结社自由、表达自由等权利，保护员工的个人隐私，不容忍任何形式的不公平待遇，坚决杜绝雇佣童工和强制劳工的行为。公司遵循业务所在国的法律法规和国际劳工组织核心公约等国际公认的准则，在《918博天堂威视道德与商业行为准则》中明确“尊重和保护人权”是公司经营的基本价值观。公司在组织内部推进保护人权的工作，确保将尊重人权融入业务中的每一个流程。此外，公司设立了申诉举报渠道，对员工提出的问题及时反馈处理。

公司以平等尊重的态度反对一切形式的歧视，在《招聘管理制度》等制度中承诺提供平等机会给所有候选人，在《员工手册》中明确不允许工作环境中有因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、遗传、残障或其他与公司合法、正当利益无关的歧视或骚扰。公司设立了邮箱、“大白热线”及线上论坛“我有话说”等投诉渠道，保障员工权益。报告期内，对《918博天堂威视道德与商业行为准则》进行更新，新增反骚扰条款并更新举报电话。

▲员工薪酬激励

为充分激发员工创造力，公司搭建公平合理、具有竞争力的薪酬体系。公司重视薪酬激励的绩效导向，所有员工报酬由基本工资、绩效工资和年终奖金组成，其中绩效工资与年终奖金将根据公司业绩与员工绩效表现发放。为激发员工创业精神和创新动力，支持公司战略实现和长期可持续发展，公司为员工提供股权激励与创新业务跟投等中长期激励，打造与员工共同创业、共担风险、共享发展成果的平台。

守护员工健康安全

▲关注职业健康

公司严格遵守《劳动法》《职业病防治法》《职业健康检查管理办法》等职业健康法律法规，定期委托第三方机构对所有职业病危害因素进行检测，为相关人员配套劳动保护用品并定期组织职业健康体检。报告期内，公司未发生职业病病例，并通过ISO 45001职业健康管理体系认证。

▲确保生产安全

公司高度重视及关注生产过程中的员工安全，严格遵守《安全生产法》《工伤保险条例》等相关安全法律法规，建立健全安全生产管理体系，全面保障员工的生命安全。报告期内，公司发布《安全检查及隐患治理标准》文件，开展全面风险排查，识别潜在安全隐患，采取针对性管控措施，达到100%的整改率。

▲培养安全意识

公司着力营造安全氛围，收集各部门及子公司安全员需求，针对性优化及开发职业安全课程体系，建立安全生产内部学习网站，知识内容涵盖安全生产、职业健康、食品安全、消防安全等各个方面。同时，积极与外界专业机构合作，引入红十字会救护员取证培训，为员工应急自救能力提升提供保障，推动安全理念深入人心，全面提高员工职业健康安全意识及能力。截止2023年底，公司红十字救护员数量已超过600人。

赋能员工成长

▲畅通员工晋升通道

我们秉承“公平公正、择优任用”的原则，为员工提供多元化的职业发展路径。公司构建任职资格体系，全面上线任职资格新IT系统，协助员工精准识别自身在公司发展方向，89%的员工可以在研发、营销、专业、供应链和供应链技术支持与专业服务等5大族群41个通道102个子通道中找到自己的上升路径，通过能力牵引保证员工持续产出高绩效。

▲ 打造全面人才培养体系

公司深知员工培训是企业人力资源实现增值的重要途径。为提升员工各项专业和通用能力。报告期内，员工培训投入达1,508万元，总时长达1,534,482小时，人均受训达26.2小时。

加强员工关怀

▲完善员工福利

公司重视员工在工作与生活中的体验，确保为所有员工提供无差别的福利待遇。公司从福利津贴、健康无忧、乐享生活、人才激励4大维度搭建福利体系，提升所有员工的获得感、归属感与幸福感。公司为所有员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金），员工参保率为100%。对连续服务满2年（含）以上并符合申请条件的中国境内员工提供免息住房借款。此外，公司为员工提供母婴室、卫生服务站、幼儿园等多样化的关怀设施，持续提升员工体验。